L’effet de la reconnaissance au travail sur l’engagement affectif des employés de la génération Z du secteur bancaire en côte d’ivoire

Abstract

L’objectif de cet article est d’analyser les effets de la reconnaissance au travail sur l’engagement affectif des employés de la génération Z du secteur bancaire en Côte d’Ivoire. Pour y parvenir, une méthodologie quantitative a été privilégiée. Au cours de cette phase quantitative, une enquête par questionnaire est réalisée auprès de 180 employés exerçants en banques. La méthode des régressions multiples est utilisée pour analyser les données recueillies de notre terrain d’investigation. Les résultats de cette recherche montrent les trois dimensions de reconnaissance au travail retenues dans le cadre cette de recherche, notamment la reconnaissance du supérieur, des collègues et de l’organisation ont chacune un effet positif sur l’engagement affectif des jeunes employés dans le secteur bancaire en Côte d’Ivoire.