Elisée MUDIMBIYI MUDIMBIYI, Didier KALOBO MUKONDOLA, & Hubert MUKENDI MPINGA. (2026). Conséquences sociales du favoritisme dans le recrutement du personnel (Cas de quelques institutions publiques de la ville de Mwene-Ditu). Journal of Economics, Finance and Management (JEFM), 5(3), 476–490. https://doi.org/10.5281/zenodo.20399060