ELISÉE MUDIMBIYI MUDIMBIYI; DIDIER KALOBO MUKONDOLA; HUBERT MUKENDI MPINGA. Conséquences sociales du favoritisme dans le recrutement du personnel (Cas de quelques institutions publiques de la ville de Mwene-Ditu). Journal of Economics, Finance and Management (JEFM), [S. l.], v. 5, n. 3, p. 476–490, 2026. DOI: 10.5281/zenodo.20399060. Disponível em: https://journal-efm.fr/index.php/JEFM/article/view/392. Acesso em: 26 may. 2026.