Pilotage de la Fonction Ressources Humaines: le rôle du Tableau de Bord Social

Abstract

Le tableau de bord est un système de mesure de la performance. Il est le moteur et le facilitateur des dispositifs organisationnels, y compris les activités relatives à la gestion des ressources humaines, nous parlons alors de tableau de bord RH. C’est un outil constitutif de la performance globale pour les organisations en quête de nouvelles approches dans les processus de la fonction RH.

Notre étude tentera de comprendre l’objet et le rôle du tableau de bord RH au sein de l’entreprise, en tant qu’outil de pilotage de la fonction ressources humaines. Nous avons mené notre analyse dans une entreprise industrielle au Mali : TOGUNA-industrie. Et la composition d’un guide d’entretien de 18 questions auprès d’un échantillon représentatif de l’objet d’étude. La problématique a été traitée de la manière suivante : quel est l’influence du tableau de bord social dans le pilotage de la fonction RH ?