Nature of the employment contract and performance of employees of the mixed company, Kwilu-Ngongo S.A. sugar company : Correlational approach

Abstract

L’objectif de cette recherche est de déterminer la relation qui existe entre la nature du contrat de travail et la performance des employés, mesurer l’impact de la nature des contrats sur la performance respective ou individuelle des employés, et de déterminer l’influence des contrats auxquels ils sont soumis sur leur implication au travail. C’est dans ce contexte que nous avons fait recours aux méthodes d’enquête et comparative, appuyées par l’échelle d’évaluation de performance individuelle que nous avons administrée à un échantillon de commodité ou occasionnel de 327 employés de la compagnie sucrière de Kwilu-Ngongo. Il ressort de cette étude qu’il y a une corrélation entre la nature du contrat de travail et la performance individuelle des employés ; en plus, la nature de contrat a influencé toutes les dimensions de la performance étudiées ; en d’autres mots, les sujets qui travaillent sous un contrat à durée déterminée se montrent plus performants que ceux qui le sont sous le contrat à durée indéterminée. La finalité de cette recherche est celle de démontrer aux entreprises congolaises qu’il serait mieux de commencer par recruter au contrat à durée déterminée, avant de recruter durablement le personnel ; d’encourager et de promouvoir le contrat à durée indéterminée qui passe par le contrat à durée déterminée après acquisition de l’expérience et de développement de la compétence.